1. Nuevo Feriado el 1 de Octubre:

   • Se establece como día de descanso obligatorio debido a la transición presidencial.
   • Cambio resultante de una reforma constitucional que adelantó la toma de posesión al 1 de octubre.

2. Fechas Adicionales de Descanso Obligatorio en 2024:

   • Se detallan otros días festivos obligatorios a lo largo del año, como Año Nuevo, Día del Trabajo, entre otros.

3. Pago Triple en Festivos Obligatorios:

   • La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago doble del sueldo por trabajar en un feriado obligatorio.
   • Se destaca el derecho adicional a recibir una prima dominical del 25% si el feriado coincide con un domingo.

4. Sanciones por Incumplimiento:

   • La legislación laboral contempla sanciones significativas para los empleadores que no cumplan con el pago durante festivos obligatorios.

5. Brecha de Percepción en Recomendación Empresarial:

   • Solo el 40% de los empleados recomendaría su empresa, a pesar de que el 64% de los empleadores cree lo contrario.
   • La brecha de percepción entre empleadores y empleados destaca la importancia de comprender la verdadera experiencia de los trabajadores.

Brechas de Percepción en la Experiencia Laboral:

1. Compromiso Laboral y Jornadas Extensas:

   • Existe una confusión en algunas empresas al asociar el compromiso laboral con jornadas extensas y sacrificio constante.
   • Se subraya la necesidad de un compromiso mutuo para evitar desgaste en la fuerza laboral.

2. Desajuste en Indicadores de Compromiso:

   • Aunque más de la mitad de los empleadores considera tener un alto compromiso con los empleados, los indicadores de motivación y satisfacción no lo reflejan.
   • La falta de percepción precisa puede llevar a estrategias inadecuadas y una inversión no aprovechada.

3. Recomendaciones para la Gestión de Talento:

   • Se destaca la importancia de encuestas focalizadas y personalizadas para obtener pulsos reales de la experiencia de los empleados.
   • La confidencialidad y la garantía de que la información no se utilizará para represalias son clave en estas evaluaciones.